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上班第一天就摔伤，没有签订劳动合同公司要不要赔？******

　　上班第一天摔伤 公司赔了10万元

　　阅读提示

　　记者调查发现，近年来，类似案例和判决并不鲜见。“试工期”“试岗期”以及“未建立劳动关系”“未转正”等 ，不是逃避工伤赔偿责任 的借口 。建议用人单位在“社保空档期”购买雇主责任险以分散用工风险。

　　没有签订劳动合同，上班第一天就摔伤 ，公司要不要赔 ？这 是前不久发生在湖南湘阴的真实案例。最终 ，湘阴法院判决公司对摔伤的员工赔偿10万余元。

　　在这起劳动争议纠纷案件中 ，用人单位到底冤不冤枉 ？

　　记者调查发现 ，近年来 ，类似案例和判决并不鲜见。综合来看，在“倾斜保护原则”下 ，我国 的劳动法更倾向于保护弱势劳动者利益，兼顾用人单位利益 。

　　上班第一天摔成八级伤残

　　事情发生在2021年6月9日 。老杨应邀前往当地一家建设公司从事装模工作。他和公司提前约定，工资按天发放。没想到上班第一天，他就因施工过程中脚下打滑，不慎摔伤了右手 。后经工伤鉴定 ，伤情构成八级伤残。

　　赖以生存的右手致残 ，老杨觉得很倒霉。事发后 ，老杨与公司就赔偿事宜沟通 ，但未达成一致。向仲裁委提出劳动仲裁申请后，仲裁委裁决公司赔偿老杨107498元。老杨不服裁决 ，诉至法院 。

　　湘阴法院审理认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。老杨虽未签订书面劳动合同，但并不影响双方劳动关系 的认定。

　　而在各项工伤赔偿标准 的确认上，法院认为 ，因老杨是临时工，又在上班第一天受伤，不能举证证明受伤前12个月平均工资 。因此，仲裁委以该公司缴纳工伤保险 的基数4931元 ，作为杨某工资计算工伤赔偿数额 ，符合相关规定，应予认可 。

　　法院最终判决该公司向老杨支付工伤待遇费用共计107498元。记者了解到 ，目前该判决已生效 ，公司已向老杨赔付全部金额 。

　　“在工作时间工作场所内因工作原因受到 的事故伤害，理应被认定为工伤 ，并依法享受工伤待遇。”办案法官表示 。

　　类似案例和判决并不鲜见

　　记者调查发现，在面对类似老杨这样的劳动者的不幸遭遇时，法院往往会在贯彻公平、公正原则前提下 ，对劳动者依法予以倾斜保护。

　　同样事发湖南 ，同样 是上班第一天受伤 。在长沙天心区从事外墙灯具安装工作的刘某，工作时不慎从高处跌落受伤 ，鉴定为九级伤残 。

　　公司认为刘某刚上班第一天，双方还未签订劳动合同，也无法购买工伤保险 ，其与刘某之间不存在劳动关系 。但法院审理后认为 ，公司作为用人单位 ，为员工缴纳工伤保险 是法定义务 。刘某虽仅工作一天，但不影响对双方劳动关系的认定。最终判决公司赔偿刘某18万多元 。

　　即使上班第一天路上出了意外，也属工伤 。2017年，小陈成功应聘昆山某电子厂。去厂里报到 的路上发生交通事故。

　　电子厂认为，出事当天小陈并未到厂里办理入职手续，也未签订劳动合同 ，双方尚未建立劳动关系 ，自然就没工伤一说；公司并非不给小陈缴纳工伤保险 ，而 是因为他没来报到 ，双方还未建立劳动关系 ，厂里没有义务帮他缴。

　　但法院最终认定 ，因电子厂未为小陈缴纳社保，小陈发生工伤 ，相应的工伤保险待遇应当由电子厂承担给付责任。最终判该厂赔偿小陈11万多元。

　　如果入职第一天就离职，且回家途中死亡 ，算不算工伤 ？答案是：也算 。同样是2017年 的事：王某与悦某公司签订劳动合同后，被派遣至另一家公司工作 。入职第一天，王某提出辞职 ，并办理了离职手续。不料当天下午，王某骑电动自行车被货车撞倒，经抢救无效于当日死亡。

　　王某被人社部门认定为工伤 。两家公司不服提起上诉 。法院审理认为 ，劳动者离职当日完成的交接工作等也是其工作组成部分 ，其离开公司回家 的行为应视为下班 。且员工向用工单位申请辞职不等于与用人单位解除劳动关系 。

　　及时为员工缴纳社保是关键

　　“这些案例有两个常见的争议点：一 是双方劳动关系的确立 ，二 是各项工伤赔偿标准的确认 。”湖南天地人律师事务所律师吕帅分析 。

　　吕帅告诉记者，无论劳动者是“上班第一天”或是“未转正”，只要符合劳动关系建立 的特征 ，那么自劳动者为用人单位提供劳动开始，二者之间的劳动关系即已建立。

　　实践中，为了相互了解 、选择 ，有 的企业会为新员工设置“培训期”“试工期”“试岗期”等期限 。但也有不合规企业借此推卸劳动用工 的法律责任，不缴纳社会保险。一旦员工在此期间发生工伤 ，企业便以“未建立劳动关系”“未转正”为由 ，试图逃避工伤赔偿责任。“其实试用期对劳动者的影响仅表现在解除劳动合同和工资待遇方面，对工伤待遇没影响 。”

　　此外 ，很多企业会选择在员工转正后缴纳社会保险 ，或当月入职、下月办理社保登记。吕帅认为这种做法不但不能为企业省多少钱，还可能带来无法预期 的后果 。

　　“社会保险法规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记 。转正后缴纳社保 的操作显然违法；当月入职 、下月办社保 的操作看似不违反法定时限要求，但殊不知 ，30天之限 是法律给予用人单位的最长宽限期，并非不缴纳社保的免责期限。”吕帅举了一个现实案例：2020年10月 ，上海某公司因工期紧张，加急招聘了操作工李某，当晚李某办好手续后正式入职到岗 ，不料工作两个小时后猝死 。事后，家属要求公司给予一次性补偿140万元 。

　　“这就 是一起典型的反映‘社保空档期’ 的事件。”吕帅建议 ，在“社保空档期”，企业可以购买雇主责任险以分散风险。他同时提醒劳动者 ，若用人单位未依法缴纳工伤保险，并以双方劳动关系存在争议为由拒付工伤保险待遇 ，劳动者应准备工伤认定书 、劳动能力鉴定结果、医药费发票及证明双方存在用工事实 的相关证据 ，向劳动仲裁委员会申请仲裁 。对仲裁裁决不服可以向法院提起诉讼 。

民进党当局通过所谓“排黑条款” 台媒 ：假瞎子摸象 ，故意略过重点******

　　【环球时报特约记者 张若】“九合一”选举惨败后 ，民进党内检讨把矛头指向“黑金” 。15日 ，民进党当局通过所谓 的“排黑条款” ，看似顺应民意 ，实则 是企图转移焦点 。

　　面对“黑道治台”争议频传，台“行政院”15日通过“公职人员选举罢免法” 、正副领导人“选举罢免法”修正草案，有四类人不能登记参选 ，包括安全犯罪 、黑金枪毒重大犯罪、贿选及重罪重刑 。比如针对黑金枪毒的重大犯罪行为，草案规定曾触犯“组织犯罪防治条例”“洗钱防治法”“枪炮弹药刀械管制条例”“毒品危害防治条例”等 ，经判决确定 ，不得登记为候选人。目前 ，岛内规定曾犯内乱、外患罪 ，经判刑确定 ，不得登记参选正副领导人及公职人员候选人。此次修法增订，违反“国安法”“机密保护法”“情报工作法”及“反渗透法”也纳入规范。此外，7年以上重罪被判10年以上，经判决确定 ，修法也将限制其参选资格 。台“行政院长”苏贞昌声称，排除“黑、金 、枪 、毒”参政是民众共同期待，也 是该做的事 。台“内政部”15日称，两项“选举罢免法” 的修正 ，将有助于确立“清廉参政” ，维护选举制度公平及公正性 ，如能顺利于2024年选举公告发布前完成修法 ，即能适用。

　　“我就问，你们提了一大堆林林总总 的东西，处理到黄承国了吗？如果没有就 是在转移焦点啊！”国民党台北市议员徐巧芯称，绿营根本不想处理黄承国以及郭哲敏 、林炳文等人 ，而且这些人没有参与选举，但 是他们可以控制候选人 ，所以有实质影响力，“有权力 的人看似有权力 ，实质背后被别人操控，这才是英系 的黑金让大家觉得细思极恐的地方。而你提出这些东西，有什么用？这只 是转移焦点 ，想欺骗民众说我们在处理了” 。徐巧芯提到 的黄承国曾 是蔡英文的“国策顾问” ，现任民进党中常委，也 是“天道盟”的头目 ，郭哲敏和林炳文也都 是帮派分子 ，且与台湾警界高层关系密切。

　　民众党“立法院”党团副总召集人赖香伶15日称，大家不要忘记，为何选前蔡英文站出来讲“终结黑金”，选后又爆出多起“黑金”勾结疑云 ，“台南88枪击案”至今未破，后面延伸出来 的政商关系 、黑道介入等，不能只通过“黑金条例”终结 ，“民众在看的 是你有没有宣战 、破案 的决心” 。

　　《联合报》嘲讽称 ，民进党很流行“不对症下药” 。例如，输入大陆的农渔产品被禁 ，就声称对岸“打压”；被指“黑金治台”，便说要修法扩大“排黑条款”，却不处理中常委黄承国 的问题 ，“假瞎子摸象便 是如此，知道要故意略过重点” 。联合新闻网称 ，民进党近来与“黑道”“黑金”等字眼形影不离 ，选后台北市“立委”补选开战两周 ，民进党参选人吴怡农又陷入“黑道疑云”，昔日协助吴怡农参选的黄承国备受关注 。因此 ，民进党火速通过“排黑条款”，无非是提升社会观感，转移吴怡农卷入黑道 的讨论 ，试图挽救台北市“立委”补选选情。文章批评称 ，是否为“假修法排黑 、真转移焦点” ，很快就会见真章，但若排黑只是攻防武器 ，也让选后检讨显得廉价 。(环球时报)

　　（文图：赵筱尘 巫邓炎）